58 Nachwuchskräfte starten bei Merkur durch

Ein Tag voller Freude und Neugier: Für 58 Auszubildende und dual Studierende hat bei der Merkur Group ein neuer Lebensabschnitt begonnen. Am 3. August wurden sie offiziell willkommen geheißen und auf Schloss Benkhausen, dem Weiterbildungszentrum der Unternehmensgruppe, begrüßt. Im Rahmen des ersten Kennenlernens gab es nicht nur Einblicke in die unterschiedlichen Geschäftsfelder der international agierenden Unternehmensgruppe, auch die Werte und Strukturen des Konzerns standen auf dem Programm.

Die Qualifizierung eigener Nachwuchskräfte hat bei der Merkur Group seit jeher einen hohen Stellenwert. Derzeit werden rund 140 Auszubildende und dual Studierende in 16 unterschiedlichen Berufsbildern ausgebildet. Damit leistet die Unternehmensgruppe einen wertvollen Beitrag und unterstützt junge Menschen beim Übergang von der Schule ins Berufsleben.

„Unsere Auszubildenden haben einen hohen Stellenwert“, erklärt Lars Felderhoff, Vorstandssprecher der Merkur Group. „In Zeiten, in denen Fachkräfte begehrt sind, wollen wir junge Talente früh fördern, begleiten und motivieren. Uns ist wichtig, dass junge Menschen hier nicht nur einen Beruf erlernen, sondern auch persönlich reifen können.“ Eine Haltung, die auch Unternehmensgründer Paul Gauselmann vorlebte. Er wusste selbst, wie es war, als Lehrling anzufangen und den eigenen Weg zu gehen.

Die Merkur Group bildet bedarfsorientiert aus und investiert gezielt in den eigenen Nachwuchs. Wer seine Ausbildung erfolgreich abschließt, profitiert von vielfältigen Perspektiven innerhalb der Unternehmensgruppe und kann den eigenen Karriereweg in unterschiedlichen Fachbereichen gestalten. „Wir möchten junge Talente langfristig für die Merkur Group gewinnen. Deshalb endet die Ausbildung bei uns nicht mit der Abschlussprüfung – sie ist der Start in eine berufliche Zukunft mit vielfältigen Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten“, sagt Antje Kunkies, Chief Human Resources Officer (CHRO) der Merkur Group.

Das Interesse an einem Ausbildungsplatz bei den Ostwestfalen war riesig: Für die 56 Stellen gingen mehr als 2.000 Bewerbungen ein. Konrad Ostermeier, Ausbildungsleiter der Merkur Group, begrüßte die Berufsanfänger gemeinsam mit seinem Team auf Schloss Benkhausen. „Junge Menschen auszubilden, bedeutet für uns, Verantwortung für die Zukunft zu übernehmen. Deshalb ist es unser Ziel, dass sich jeder Azubi von Anfang an als vollwertiges Mitglied der Merkur-Gemeinschaft fühlt", erläutert der Ausbildungsleiter.

Gestartet wird mit einem dreitägigen Begrüßungsprogramm, das unter anderem einen Besuch im Lübbecker Produktionswerk sowie im Automatenmuseum beinhaltet. Beim gemeinsamen Grillen können die Berufsanfänger außerdem erste Kontakte zu den Auszubildenden der höheren Ausbildungsjahre knüpfen und sich standort- und berufsübergreifend austauschen.

Diese Ausbildungsplätze wurden zum 1. August besetzt:

- Kaufmännische Berufe: 17 Industriekaufleute, zwei Kaufleute für Dialogmarketing, ein Immobilienkaufmann, ein Kaufmann für IT-Systemmanagement, zwei Fachkräfte für Lagerlogistik und ein Kaufmann für Groß- und Außenhandelsmanagement,

- 15 Automatenfachleute,

- IT-Berufe: ein Fachinformatiker für Systemintegration und drei Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung,

- Technisch-gewerbliche Berufe: vier Elektroniker für Geräte und Systeme, ein Bauzeichner sowie ein Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik,

- Ausbildung an der BA/privaten FH (Duales Studium): vier Bachelor of Arts in der Fachrichtung BWL und ein Bachelor of Arts in der Fachrichtung BWL mit dem Schwerpunkt Finance, einen Bachelor of Science in der Fachrichtung Informatik, einen Bachelor of Science in der Fachrichtung Cyber Security und einen Bachelor of Science in der Fachrichtung IT-Consulting,

- Service: ein Hotelfachmann.