-
Gesundheit und Motivation sind für uns die Grundlage nachhaltiger Leistungsfähigkeit. Deshalb gestalten wir eine Arbeitsumgebung, die Wohlbefinden, Engagement und persönliche Entwicklung fördert – getragen von einem ganzheitlichen Ansatz, in dem unser Betriebliches Gesundheitsmanagement eine wichtige Rolle spielt und durch weitere Maßnahmen sinnvoll ergänzt wird.
Mit wertschätzenden Angeboten, die standort- und einsatzbereichsabhängig von finanziellen Vorteilen über gezielte Weiterbildung bis hin zu Gesundheits- und Gemeinschaftsprogrammen reichen, sagen wir bewusst Danke für den Einsatz unserer Mitarbeitenden. Gleichzeitig stärken wir Vertrauen und schaffen Voraussetzungen dafür, dass all unsere Mitarbeitenden dauerhaft motiviert, leistungsfähig und zufrieden arbeiten können.
Hybrides Arbeiten ist bei uns möglich. Ob und in welchem Umfang, hängt von den jeweiligen Aufgabenbereichen, den Vorgaben des Teams und den eigenen Vorlieben ab. Wir setzen auf Vertrauen und Eigenverantwortung und schaffen so flexible Rahmenbedingungen, die den Anforderungen des Jobs ebenso gerecht werden wie den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden.
Unsere flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es, den Arbeitstag im Rahmen betrieblicher Abläufe individuell zu gestalten. Ob früher Start, ausgedehnte Pause oder späterer Feierabend, ob Früh-, Spät- oder Nachtschicht – gemeinsam mit dem Team finden wir Lösungen, die sowohl zum Job als auch zum persönlichen Rhythmus passen.
Erholung ist uns wichtig. Unsere Mitarbeitenden profitieren überwiegend von 30 Tagen Urlaub und zusätzlichen Sonderurlaubstagen bei besonderen persönlichen Anlässen. So bleibt genügend Zeit für Freizeit, Familie oder einfach zum Abschalten – ganz nach den eigenen Bedürfnissen.
Die Betriebs-KiTa „Wildbiene“ in Espelkamp bietet seit 2025 Platz für 15 Kinder unserer MERKUR Mitarbeitenden. Mit verlässlicher Betreuung in unmittelbarer Nähe zum Arbeitsplatz unterstützen wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und erleichtern den Alltag.
Elternwerden ist ein besonderer Lebensabschnitt. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, Familie und Beruf gut zu vereinbaren - von der Schwangerschaft über die Elternzeit bis zum individuellen Wiedereinstieg in Voll- und Teilzeit. Kleine Unterstützungen können so einen großen Unterschied im Familienalltag machen.
Unsere Arbeitsplätze sind modern und funktional gestaltet – mit ergonomischer Ausstattung und aktueller Technik. So schaffen wir die ideale Grundlage für konzentriertes Arbeiten, kreativen Austausch und produktives Teamwork in einem zeitgemäßen Umfeld.
Mit unserem E-Bike-Leasing-Angebot können Mitarbeitende für sich und eine zweite Person günstig und nachhaltig unterwegs sein. Attraktive Konditionen und eine einfache Abwicklung erleichtern den Umstieg aufs Rad und machen Mobilität zugleich umweltfreundlich und unkompliziert.
An unseren Hauptstandorten sowie zahlreichen dezentralen Standorten stehen unseren Mitarbeitenden ausreichend Parkmöglichkeiten zur Verfügung. Das sorgt für einen stressfreien Start in den Arbeitstag und macht den Weg zur Arbeit – ob mit Auto, Roller oder Fahrrad – so einfach und bequem wie möglich.
Für alle, die elektrisch unterwegs sind, bieten wir an vielen unserer Standorte moderne Lademöglichkeiten für E-Autos. So kann das Fahrzeug bequem während der Arbeitszeit geladen werden – effizient, zeitsparend und ganz ohne zusätzlichen Aufwand im Alltag.
Ob aus der Region oder auch aus Städten wie Hannover, Osnabrück und Bielefeld: Unsere Hauptstandorte in Espelkamp und Lübbecke sind mit dem Auto jederzeit gut erreichbar. Weitere Standorte wie Mechernich, Magstadt oder Hamburg bieten zudem eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
Abhängig von der Position oder dort, wo es die Aufgabe im Außendienst erfordert, stellen wir Mitarbeitenden einen persönlichen Firmenwagen zur Verfügung. Zusätzlich stehen moderne Poolfahrzeuge bereit, die bei Bedarf auf Anfrage flexibel genutzt werden können und so den Arbeitsalltag erleichtern.
Ob in unseren Filialen, im gastronomischen oder technischen Bereich – bei Jobs mit Kundenkontakt oder solchen, die Sicherheitskleidung erfordern, stellen wir Dienst-, Sicherheits- und Funktionskleidung bereit. So sind unsere Mitarbeitenden bestens ausgestattet und können sich ganz auf ihre Aufgaben konzentrieren.
Bei uns zählt faire Vergütung: Unsere internen Tarife spiegeln Qualifikation, Erfahrung und persönlichen Einsatz wider. So schaffen wir einen verlässlichen und transparenten Rahmen, der durch zahlreiche Angebote ergänzt wird.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine attraktive betriebliche Altersvorsorge, um frühzeitig für die Zukunft vorzusorgen. Mit diesem zusätzlichen Vorsorgeangebot unterstützen wir langfristige finanzielle Sicherheit und erleichtern einen entspannten Übergang in den Ruhestand.
Weil uns die Absicherung unserer Mitarbeitenden am Herzen liegt: Mit unserer betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung stehen wir unseren Mitarbeitenden auch in schwierigen Zeiten zur Seite und geben Sicherheit, wenn die eigene Arbeitskraft vorübergehend oder dauerhaft eingeschränkt ist.
Unsere Mitarbeitenden wissen am besten, wer zu uns passt. Deshalb belohnen wir Empfehlungen: Wird eine empfohlene Person für eine gekennzeichnete Stelle eingestellt, erhält der werbende Mitarbeitende einen attraktiven Bonus. So wächst unser Team durch Menschen, die wirklich zueinander passen.
Vielfältige Vorteile und attraktive Rabatte wie Corporate Benefits schaffen immer wieder kleine Highlights im Alltag. So bereichern wir das Leben unserer Mitarbeitenden auch außerhalb der Arbeit und entlasten gleichzeitig das Portemonnaie.
Unser Betriebsarzt unterstützt mit Beratung, Vorsorge und individuellen Maßnahmen – von Arbeitsplatzbegehungen über Ergonomie-Coachings bis hin zu Gefährdungsbeurteilungen. So sorgen wir für ein sicheres und gesundes Umfeld und stärken die Gesundheit unserer Mitarbeitenden.
Das Betriebsrestaurant in Espelkamp und Lübbecke ist ein Ort für Energie und Austausch. Frisches Frühstück und Mittagessen geben Kraft für den Alltag. Die Pausen bieten Raum für Erholung, Gespräche und Networking – ideal, um neue Energie zu tanken und Kontakte zu pflegen.
Von Check-Ups über Impfungen bis zu Vorsorgeuntersuchungen – unsere Gesundheitsaktionen stärken die Prävention. Viele Termine finden im Laufe des Arbeitstages statt und entlasten so die Freizeit unserer Mitarbeitenden. Damit fördern wir die Gesundheit nachhaltig und unterstützen dabei, gesundheitliche Risiken frühzeitig zu erkennen.
Sportkurse, ergonomische Arbeitsplätze oder Massagen an unseren Hauptstandorten – unsere betriebliche Gesundheitsförderung setzt auf Vielfalt. So fördern wir Fitness, Wohlbefinden und Balance im Alltag und schaffen ein gesundes Umfeld.
Wir setzen auf eine regelmäßige Gesundheitsaufklärung. Spannende Keynotes für alle Mitarbeitenden und Gesundheitstage exklusiv für unsere Auszubildenden sind nur zwei Beispiele. Damit geben wir jedem Mitarbeitenden die Chance, in Eigenregie gesundheitsbewusst zu handeln.
An ausgewählten Standorten bieten wir unseren Mitarbeitenden einen komfortablen Textilreinigunsservice nicht nur für Arbeitskleidung an. Damit entlasten wir unsere Mitarbeitenden spürbar im Alltag und schaffen Freiräume, sich voll auf ihre Aufgaben konzentrieren zu können.
Sommerfeste, After-Work-Events, Weihnachtsfeiern oder Teamevents bringen Menschen zusammen und fördern das Miteinander. Auch als Crew bei Festivals oder bei Events wie dem MudMasters entstehen besondere Erlebnisse und Raum, das Event mit dem Team zu erleben und zu genießen.
Dank unserer zahlreichen Sponsoring- und Brand Partnerships profitieren nicht nur unsere Kundinnen und Kunden, sondern auch unsere Mitarbeitenden. Exklusive Tickets für Sport- und Kulturveranstaltungen, besondere Aktionen mit unseren Partnern oder Einblicke hinter die Kulissen schaffen einzigartige Erlebnisse.
Wir begleiten Sie auf Ihrem persönlichen Entwicklungsweg - vom ersten Tag an und weit darüber hinaus. Ob beim Start in die Unternehmensgruppe, beim Berufseinstieg, in der fachlichen Spezialisierung oder auf dem Weg in Führungsverantwortung – unsere zielgruppenorientierten Fort- und Weiterbildungsangebote unterstützen Sie dabei, Ihr Potenzial voll zu entfalten. Mit maßgeschneiderten Formaten und persönlicher Beratung bieten wir Ihnen genau die Impulse, die Sie für Ihre nächsten Schritte brauchen.
Auf Schloss Benkhausen in Espelkamp schlagen wir die Brücke zwischen Theorie und Praxis. Das dort ansässige Gauselmann Institut erforscht gemeinsam mit der Spieleentwicklung aktuelle Trends aus der Gaming-Welt, fördert wissenschaftliche Arbeiten und entwickelt gemeinsam mit der FHDW praxisnahe Aus- und Weiterbildungsprogramme – für die nachhaltige Entwicklung unseres Unternehmens und unserer Mitarbeitenden.
Bei uns endet Zugehörigkeit nicht mit dem letzten Arbeitstag. Im MERKUR Senioren-Club e. V. bleiben ehemalige Mitarbeitende auch nach dem Berufsleben aktiv verbunden – bei gemeinsamen Ausflügen und Festen. So pflegen wir langjährige Beziehungen, fördern den Austausch und stärken das Miteinander über Generationen hinweg. Das zeigt, wie sehr uns unsere familiäre Unternehmenskultur am Herzen liegt und wir bei allem Fortschritt unsere Wurzeln nie vergessen.
Wenn es um Sport und Fitness geht, sitzen wir gerne alle in einem Boot oder stehen auf dem gleichen Platz. Ob Badminton, Darts, Drachenboot fahren, Fußball, Bowling oder Squash. Unsere Betriebssportgemeinschaft MERKUR Gauselmann e.V. bietet über 20 Sparten mit rund 1.000 Mitgliedern und unterstützt zudem Sportveranstaltungen und Mitgliedschaften in ausgewählten Fitnessstudios in der Region. So fördern wir Gesundheit, Teamgeist und Motivation.
Unsere vielfältigen Mitarbeitervorteile und Entwicklungsmöglichkeiten stehen für Qualität, Fairness und echtes Miteinander und das wird auch offiziell bestätigt. Zahlreiche Auszeichnungen belegen, dass sich Engagement bei uns lohnt.
Viele unserer Vorteile stehen allen Mitarbeitenden zur Verfügung. Einige Benefits, wie z. B. Gesundheits- oder Weiterbildungsangebote, können je nach Unternehmensbereich und Standort variieren.
Auf den jeweiligen Stellenausschreibungen finden Sie bereits Hinweise zu stellenspezifischen Angeboten. Unsere Personalabteilung beantwortet zudem gerne individuelle Fragen zu konkreten Leistungen und Möglichkeiten.
Auszubildende und dual Studierende profitieren bei MERKUR von einem strukturierten Ausbildungsrahmen, persönlichen Ansprechpersonen sowie praxisnahen Projekten. Ergänzt wird dies durch interne Schulungen, Prüfungsvorbereitung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Je nach Ausbildungsberuf oder Studiengang stehen Benefits wie Vergünstigungen, Seminare oder standortspezifische Angebote zur Verfügung.
MERKUR unterstützt eine ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle, moderne Arbeitszeitplanung und – je nach Bereich – die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Mitarbeitende profitieren zudem von Angeboten zur Gesundheitsförderung, einem wertschätzenden Arbeitsumfeld und klaren Prozessen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit. Ziel ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, die individuelle Lebenssituationen bestmöglich berücksichtigen.
MERKUR bietet vielfältige Unterstützungen für Familien: Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, individuelle Lösungen für die Rückkehr aus der Elternzeit sowie – abhängig vom Standort – Angebote zur Kinderbetreuung. Zusätzlich profitieren Mitarbeitende von Beratungs- und Unterstützungsangeboten rund um Familie, Pflege und Vereinbarkeit.
Ja, das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) der MERKUR GROUP wird vom Team Health & Social verantwortet. Der Bereich organisiert den Großteil unserer Angebote rund um Gesundheit und Wohlbefinden und entwickelt darüber hinaus zahlreiche weitere Maßnahmen, die unsere Mitarbeitenden im Arbeitsalltag unterstützen.
Wir sind davon überzeugt, dass Gesundheit und Motivation die Basis für nachhaltige Leistungsfähigkeit sind. Deshalb schaffen wir einen starken Rahmen für eine Arbeitsumgebung, die Wohlbefinden, Engagement und persönliche Entwicklung fördert.
Job finden
