Social

Die soziale Unternehmensverantwortung

Im Themenfeld „Social“ werden faire und sichere Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Unternehmensgruppe gestaltet. Dies beinhaltet die Förderung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie die Schaffung gesundheitsfördernder und sicherer Arbeitsbedingungen, um die Gesundheit, das Wohlbefinden und die dauerhafte Motivation aller Mitarbeitenden zu gewährleisten.

Ausbildung

Zukunft fördern

Die MERKUR GROUP setzt sich aktiv für Bildung und Chancengleichheit ein. Die breite Palette an Ausbildungsmöglichkeiten in der Unternehmensgruppe reicht von traditionellen kaufmännischen über gewerblich-technische Berufe bis hin zu dualen Studiengängen und der spezialisierten Ausbildung unserer Automatenfachfrauen und -männer.

Während der Ausbildung werden den Auszubildenden nicht nur fachspezifische Kenntnisse vermittelt, sondern auch übergreifendes Wissen und praktische Fähigkeiten gefördert. Dies geschieht unter anderem durch interdisziplinäre Projekte, in denen Auszubildende aus verschiedenen Berufsgruppen zusammenarbeiten. Dadurch können sie Herausforderungen in den Bereichen Social Media, Health und Business Management meistern und wertvolle Erfahrungen sammeln.

Personalentwicklung

Weiterbildung als Schwerpunkt

Die Arbeitsbedingungen innerhalb des Unternehmens fördern Vielfalt und Individualität bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Personen mit unterschiedlichen Hintergründen und Talenten sind eine Bereicherung für die Gesellschaft im Allgemeinen und für die Unternehmensgruppe im Speziellen.

Um diesen Ansatz weiter zu stärken, legt die MERKUR GROUP großen Wert auf eine ganzheitliche Personalentwicklung. Investitionen in die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden erhöhen die Zufriedenheit und fördern gezielt Talente aus den eigenen Reihen.

Zusätzlich zu den umfassenden Personalentwicklungsprogrammen bei MERKUR Casino bietet das Unternehmen eine breite Palette von Weiterbildungsmöglichkeiten für Auszubildende, Fach- und Führungskräfte – insbesondere auch in der unternehmenseigenen Bildungs- und Tagungsstätte auf Schloss Benkhausen. Diese reicht von technischen Workshops über zertifizierte Fortbildungen bis hin zu individuellem Coaching und speziellen Managementförderprogrammen. Das Ziel aller dieser Bemühungen ist es, die Fähigkeiten der Mitarbeitenden kontinuierlich auszubauen und sie ideal für ihre anspruchsvollen Tätigkeiten zu qualifizieren.

Vielfalt und Diversität

Unterschiedliche Talente und Fähigkeiten als Chance

Als international tätiges Unternehmen ist die MERKUR GROUP in über 30 Ländern vertreten. Mit fast 15.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kommen unterschiedliche Fähigkeiten und Talente in der Unternehmensgruppe zusammen und schaffen damit eine wichtige Grundlage für innovative und kreative Lösungen und Produkte. Bereits im Jahr 2008 unterzeichnete die MERKUR GROUP die „Charta der Vielfalt“ und setzt sich damit dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Für die Unternehmensgruppe bedeutet die aktive Umsetzung vor allem die Förderung einer Kultur der Anerkennung, in der Unterschiede in Bezug auf Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, sexuelle Orientierung und Fähigkeiten keine Bedeutung haben, sondern viel mehr eine Chance für das Unternehmen bieten. Die Zusammenarbeit von Menschen unterschiedlichster Nationalitäten in den verschiedenen Tochterunternehmen der Gruppe schaffen einen breiten Pool an Fähigkeiten sowie unterschiedlichen Kompetenzen und ermöglichen eine stetige Weiterentwicklung.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Für das Wohl unserer Mitarbeitenden

Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen bei der MERKUR GROUP an oberster Stelle, denn unsere Überzeugung ist es, dass nachhaltiges Wirtschaften erfolgreich nur in Arbeitsumgebungen realisiert werden kann, welche die Gesundheit fördern.

Das betriebliche Gesundheitsmanagement spielt eine entscheidende Rolle bei der Sicherstellung des Wohlbefindens der Belegschaft. Es umfasst eine breite Palette von Initiativen wie beispielsweise Hautscreenings, Grippeschutzimpfungen, physiotherapeutische Akutsprechstunden sowie verschiedene Fitnesskurse wie Yoga, Pilates, Rückenfit und Neuroathletik-Training. Darüber hinaus werden auch Massagen direkt am Arbeitsplatz angeboten. Zusätzlich dazu haben die Mitarbeitenden die Möglichkeit, bei persönlichen Anliegen und Sorgen eine dafür eingerichtete Anlaufstelle zu konsultieren. Dies unterstützt nicht nur die mentale Gesundheit, sondern trägt auch zum allgemeinen Wohlbefinden bei. Zudem bietet die unternehmenseigene Betriebssportgruppe seit vielen Jahrzehnten verschiedenste Sportarten und -aktivitäten an.