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„Lernen ist wie Rudern gegen den Strom. Hört man damit auf, treibt man zurück.“ - LAOTSE
Eine kontinuierliche und vorausschauende Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist die Antwort der MERKUR GROUP auf die aktuellen Entwicklungen am Markt: voranschreitende Digitalisierung, steigende Komplexität und die zunehmende Geschwindigkeit von Veränderungen. Um auch diesen zukünftigen Herausforderungen gerecht zu werden, folgen wir in der Personalentwicklung drei zentralen Grundsätzen.
Als kompetenter Ansprechpartner in der Unternehmensgruppe legen wir viel Wert auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und fördern die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiter mit bedarfsorientierten Konzepten.
Wir bieten einen hybriden Trainings- und Lernansatz. Dabei wechseln sich Präsenztrainings in unserem unternehmenseigenen Schulungscenter, dem Schloss Benkhausen, mit digitalen Formaten ab, um den optimalen Praxistransfer zu gewährleisten.
Wir befähigen unsere Mitarbeiter, Eigenverantwortung zu übernehmen, sodass sie ihre persönliche Weiterentwicklung mitgestalten können. Dazu schaffen wir den notwendigen Rahmen und beraten unsere Mitarbeiter sowie ihre Führungskräfte bei ihren individuellen Bedarfen.
Wir beraten unsere Mitarbeiter und unterstützen bei der Erstellung eines bedarfsorientierten persönlichen Entwicklungsplans. Dieser kann, neben Angeboten aus unserem umfangreichen Inhouse-Programm, fachspezifische, externe Seminare sowie berufsbegleitende Weiterbildungen beinhalten. Diese Vielfalt von Angeboten ermöglicht es uns, auch unseren Spezialisten individuell auf ihre Fachkarriere zugeschnittene Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
In verschiedensten, bereichsübergreifenden Inhouse-Seminaren können unsere Mitarbeiter praxisbezogene Kompetenzen auf- und ausbauen. Der Fokus liegt dabei auf der Entwicklung von Führungs-, Methoden-, Persönlichkeits- und Fachkompetenzen. Es ist uns ein besonderes Anliegen, durch diese Seminare den Austausch und die Netzwerkbildung zwischen Mitarbeitern aus den unterschiedlichen Bereichen der MERKUR GROUP zu fördern.
Um eine reibungslose Kommunikation mit internationalen Kollegen oder Geschäftspartnern zu gewährleisten, ermöglichen wir das Erweitern von Sprachkompetenzen. Zurzeit bieten wir Sprachkurse in Englisch, Spanisch, Serbisch, Polnisch, Tschechisch und Deutsch an, die man als Präsenz- oder Onlinetraining absolvieren kann.
Unseren jungen Mitarbeitern den Übergang von Ausbildung oder Studium ins Berufsleben zu erleichtern, liegt uns sehr am Herzen. Das notwendige Handwerkszeug für eine Karriere innerhalb der MERKUR GROUP erhalten sie durch unsere Weiterbildungsreihe für Young Professionals.
Für Mitarbeiter mit Berufserfahrung bieten wir verschiedene, mehrteilige Weiterbildungsreihen an. Dazu gehört zum Beispiel ein spezielles Führungskräftetraining für Nachwuchsführungskräfte.
Unsere Seminare finden in unserem unternehmenseigenen Schulungscenter Schloss Benkhausen statt. Neben modern ausgestatteten Tagungsräumen in historischem Ambiente bietet das Schloss Benkhausen erstklassige Bewirtung und Übernachtungsmöglichkeiten für Seminarteilnehmerinnen und -teilnehmer aus den dezentralen Standorten.
Das GAUSELMANN INSTITUT ist eine eigenständige wissenschaftliche Einrichtung, die praxisrelevante Fragestellungen erforscht und zukunftsorientierte Weiterbildungsprogramme initiiert, um eine nachhaltige Unternehmensentwicklung zu stärken. Kooperationspartner des Instituts sind zum einen die MERKUR GROUP, zum anderen die private Fachhochschule der Wirtschaft (FHDW).